УСТАВ
(продолжение)
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
4.1. К участникам образовательного процесса относятся:
• обучающиеся,
• родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся,
• педагогические работники Учреждения.
4.2. Обучающиеся Учреждения имеют право:
• на получение бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с государственными образовательными стандартами (порядок их разработки и утверждения устанавливается Федеральным Законом Российской Федерации не реже одного раза в десять лет);
• на выбор формы образования: очной, в форме семейного образования, самообразования, экстерната. Допускается сочетание различных форм получение образования;
• на обучение в рамках государственных образовательных стандартов по индивидуальному учебному плану, а также на обучение сверх часов и сверх программ, определенных государственным стандартом; на ускоренный курс обучения;
• на выбор профиля обучения в 9 – 11 классах:
• на бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки
Учреждения:
• на получение дополнительных (в т.ч. платных) образовательных услуг;
• на перевод в другое общеобразовательное учреждение, реализующее программу соответствующего уровня, при согласии этого общеобразовательного учреждения и успешном прохождении ими аттестации;
• на свободное посещение мероприятий, не предусмотренным учебным планом;
• на участие в управлении Учреждением в форме, определенной Уставом;
• на уважение человеческого достоинства, на свободу совести и информации, на свободное выражение собственных взглядов и убеждений, не нарушающих этики;
• на защиту от применения методов физического и психического насилия;
• на условия обучения гарантирующие охрану труда;
• на получение горячего питания и медицинское обслуживание;
• на льготное или бесплатное питание и проезд на транспорте в соответствии с действующим законодательством.
4.3. Обучающиеся Учреждения обязаны:
• выполнять Устав Учреждения;
• добросовестно учиться;
• не пропускать учебные занятия, соблюдать дисциплину;
• бережно относиться к имуществу Учреждения, а также к имуществу других обучающихся и работников Учреждения;
• уважать честь и достоинство обучающихся и работников Учреждения;
• выполнять Правила для учащихся;
• выполнять требования работников Учреждения по соблюдению Устава и Правил внутреннего распорядка;
• соблюдать нормы этического поведения во взаимоотношениях с окружающими вне Учреждения;
• соблюдать правила техники безопасности.
4.4. Привлечение обучающихся к труду, не предусмотренному общеобразовательной программой, без согласия обучающихся и их родителей (законных представителей) запрещается.
4.5. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных компаниях и политических акциях не допускается.
4.6. Обучающимся в Учреждении запрещается:
• приносить, передавать, использовать в Учреждении и на ее территории оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсичные и наркотические вещества;
• использовать любые предметы и вещества, способные привести к взрывам и возгораниям;
• применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания, вымогательства и насилия.
4.7. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся имеют право:
• выбирать формы обучения;
• защищать законные права и интересы ребенка;
• принимать участие в управлении Учреждением в форме, определенной Уставом:
• дать ребенку начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование в семье. Ребенок, получающий образование в семье, вправе на любом этапе обучения при его положительной аттестации по решению родителей (законных представителей) продолжить обучение в Учреждении:
• ознакомления с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с оценками успеваемости обучающихся.
4.8. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:
• обеспечить получение детьми основного общего образования;
• нести ответственность за воспитание и обучение своих детей (обеспечивать и контролировать регулярное посещение ребенком занятий), за получение основного общего образования:
• обеспечивать необходимый минимум учебных принадлежностей и учебных пособий, школьной одежды:
• выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;
• обеспечить необходимые условия в семье для получения своими детьми образования;
• регулярно посещать классные и общие родительские собрания.
4.9. Педагогические работники Учреждения:
4.9.1. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие высшее образование и среднее специальное педагогическое образование. Па педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании;
4.9.2. Не допускаются к педагогической деятельности лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие не снятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным Кодексом Российской Федерации.
Перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации.
4.10. Педагогические работники имеют право:
• на участие в управлении Учреждением в соответствии с Уставом;
• на защиту своей профессиональной чести и достоинства;
• свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники (из утвержденных федеральным перечнем учебников, рекомендованных /допущенных/ к использованию в образовательном процессе) и методы оценки знаний обучающихся в соответствии с образовательной программой и концепцией Учреждения;
• проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального или Устава Учреждения только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой ему передана:
• повышать квалификацию; с этой целью администрация создает условия необходимые для успешного обучения работников в высших образовательных учреждениях, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;
• аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации;
• на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии по выслуге лет, социальные гарантии и льготы, установленные Законодательством Российской Федерации;
• на длительный, сроком до 1 года отпуск не реже, чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы; порядок и условия предоставления отпуска определяются Учредителем и (или) Уставом Учреждения;
• на получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (сумма выплаченной денежной компенсации налогообложению не подлежит);
• на дополнительные льготы, предоставляемые региональными и муниципальными органами управления педагогическим работникам Учреждения;
- на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности.
Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) учителям и другим педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Учреждении.
Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) больше и меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случая уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращение количество часов.
Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
4.11. Педагогические работники Учреждения обязаны:
• работать честно и добросовестно, выполняя возложенные на них обязанности Уставом Учреждения. Правилами внутреннего трудового распорядка. Положениями и тарифно-квалификационными характеристиками, должностными инструкциями;
• быть всегда внимательным к детям, вежливыми с родителями и членами коллектива;
• повышать свой профессиональный уровень, коммуникативную культуру;
• быть примером достойного поведения на работе, в быту и общественных местах;
• соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей, документов;
• бережно относится к имуществу Учреждения;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры (за счет средств Учредителя);
• нести ответственность за жизнь и здоровье детей;
• соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной, экологической безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
4.12. Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Выполнение работником Учреждения других работ и обязанности окачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных Законодательством Российской Федерации.
4.13. Учреждение в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда работников самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования по согласованию с Учредителем.
4.14. Педагогические работники принимаются в Учреждение на работу в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации. Для них обязательны следующие документы:
• заявление о приеме на работу;
• паспорт (с указанием места жительства);
• диплом об образовании;
• трудовая книжка, за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• ИНН.
4.15. Работники Учреждения обязаны удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик, и обязаны выполнять Устав Учреждения и другие локальные нормативные акты.
4.16. Отношения работника и администрации Учреждения регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не могут противоречить трудовому Законодательству Российской Федерации.
Срок действия трудового договора (контракта) определяется работником и работодателем при его заключении.
Трудовые отношения в Учреждении регламентируются Законодательством Российской Федерации о труде, а также Законом Российской Федерации «Об образовании».
 
|
